ราชกิจจานุเบกษาได้ประกาศ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับที่ 8 ใหม่ โดยการเพิ่มข้อกำหนดการทำงานของลูกจ้างที่บ้าน และนอกสถานที่ ว่าสามารถทำข้อตกลงจ้างงานเป็นหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ได้
ซึ่งในช่วงโควิดระบาด ลากยาวมาจนถึงโควิดได้เริ่มซาลง วัคซีนเพิ่มมากขึ้น ปฏิเสธไม่ได้เลยว่ารูปแบบการทำงาน และพฤติกรรมของผู้คนยุคสมัยนี้ได้เปลี่ยนไปแล้ว เพราะบางบริษัทมีการเข้าออกที่ทำงานที่ยืดหยุ่นขึ้น รวมถึงมีรูปแบบการทำงานแบบนอกสถานที่เป็นตัวเลือกด้วย
จึงเรียกได้ว่าพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับที่ 8 นี้จะช่วยทำให้ข้อกำหนดมีความชัดเจนมากยิ่งขึ้น ซึ่งทำให้ลูกจ้าง และนายจ้างมีสิทธิทำความยินยอมเป็นหนังสือร่วมกันล่วงหน้าไว้ก่อนได้
โดยหนังสือหรือข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ที่สามารถตกลงกันได้ มีรายละเอียด ดังนี้
- ช่วงระยะเวลาเริ่มต้น และสิ้นสุดการตกลง
- วัน เวลาทำงานปกติ เวลาพัก และการทำงานล่วงเวลา
- หลักการทำงานล่วงเวลา และการทำงานในวันหยุด รวมทั้งการลาประเภทต่าง ๆ
- ขอบเขตหน้าที่การทำงานของลูกจ้างและการควบคุมหรือกำกับการทำงานของนายจ้าง
- ภาระหน้าที่เกี่ยวกับการจัดหาเครื่องมือหรืออุปกรณ์การทำงาน รวมทั้งค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ที่จำเป็น อันเนื่องจากการทำงาน
และเมื่อสิ้นสุดเวลาการทำงานตามที่ตกลงกันไว้ระหว่างนายจ้างมอบหมายให้กับลูกจ้าง ลูกจ้างก็มีสิทธิปฏิเสธการติดต่อสื่อสาร หรือแชตนอกเวลางานไม่ว่าทางใด ๆ กับนายจ้าง หัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน หรือผู้ตรวจงานได้ เว้นแต่ลูกจ้างให้ความยินยอมทำหนังสือไว้ล่วงหน้าก่อน
โดยมาตรานี้ยืนยันแล้วว่า ลูกจ้างที่ทำงานจากที่บ้านจะมีสิทธิเท่ากับลูกจ้างที่ทำงานในบริษัท และพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับที่ 8 นี้ จะมีผลบังคับใช้จริง 30 วันหลังประกาศด้วย
อ้างอิง: ratchakitcha
