แจกทิปหางานใน LinkedIn สำหรับชาว Gen Z ควรใส่อะไรให้โปรไฟล์โดดเด่นบ้าง?

อย่างที่รู้กันดีว่ายุคนี้การหางานนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายอีกต่อไป เพราะคนหันไปทพธุรกิจของตัว หรือเป็นฟรีแลนซ์กันมากขึ้น แถมบริษัทต่าง ๆ ก็มีการ layoff และผลัดเปลี่ยนพนักงานอยู่ตลอดเวลา ทำให้ Gen Z มี Career Path ที่ไม่แน่นอน

เพราะเป็นช่วงที่เริ่มก้าวเข้ามาสู่ตลาดแรงงานแข่งกับคนเจนอื่น ๆ แล้ว และเศรษฐกิจช่วงหลังโควิดก็ยังไม่ได้ฟื้นตัวเท่าที่ควรนัก ทำให้โอกาสในการจ้างงานยังคงมีเปอร์เซ็นต์ลดลงอยู่

ฉะนั้นการสร้างโปรไฟล์ และใส่รายละเอียดให้น่าสนใจสำหรับการจ้างงานต่อไปจึงสำคัญมาก โดยมีเทคนิคที่ควรอัปเดต คือ

เติม Skill Wallet

การมีสกิลในการทำงานหลายรูปแบบนั้นเป็นเรื่องที่ดี แต่จะดีกว่านี้ถ้าเราไม่ได้รู้สกิลที่ตัวเองมีคนเดียว เพราะควรใส่สกิลต่าง ๆ ทั้ง Hard Skills และ Soft Skills ว่าเรามีของแค่ไหน เช่น Communication Skills, Presentation Skills และ Leadership Skills เป็นต้น

และสกิลยังเป็นตัวคัดกรองการคัดเลือกคนเข้ามาทำงานสำหรับบริษัท และองค์กรต่าง ๆ ด้วย นอกจากสกิลแล้ว การใส่ระยะเวลาที่เก็บเกี่ยวประสบการณ์ทำงานมาการันตีคู่กันก็สำคัญนะ

ไฮไลต์ Skills กับงานที่ชอบ

แน่นอนว่าทุกคนมีบริษัท และองค์กร หรือที่ ๆ อยากทำงานด้วย การไฮไลต์สกิลสำคัญที่สามารถร่วมทำงานกับที่เหล่านั้นได้ จะเป็นข้อได้เปรียบให้เขาสนใจเรามากขึ้น เพราะมีสกิลการทำงานที่พวกเขาต้องการ และทำให้อยากรู้จักเรามากขึ้น นำไปสู่การเพิ่มโอกาสในการสัมภาษณ์ด้วย

สร้างแบรนด์ให้ตัวเอง

สมัยนี้การทำ Portfolio, Resume หรือ CV ก็อาจไม่เพียงพอสำหรับการหางาน แต่เราควรสร้างโปรไฟล์ให้เหมือนสร้างแบรนด์ และแสดงความเป็นตัวตนออกมาให้มากที่สุด

การทำหน้าโปรไฟล์ LikedIn ให้เหมือนกับเป็นแบรนด์ของเราจะได้เปรียบในสนามการหางานมากขึ้น เพราะนอกจากจะเป็นที่จดจำได้ง่ายแล้ว ก็ควรเพิ่ม Connection กับคนอื่น ๆ ให้มากขึ้น ไปจนถึงเลือก Topic ต่าง ๆ ที่สนใจบนโปรไฟล์ให้ดูเข้าถึงง่าย และคงรมีโซนที่นำเสนอถึงงาน หรือโปรเจกต์ต่าง ๆ ที่แสดงศักยภาพของเรามากขึ้นด้วย

ทิปการสร้าง Community บน LikedIn

  1. เริ่มการรวมคอนเน็กชันตัวเอง ไม่ว่าจะเป็นเพื่อน ครอบครัว หรือผู้คนที่รู้จักจากประสบการณ์การทำงาน
  2. แชร์ประสบการณ์การทำงาน และไอเดีย เพื่อซัพพอร์ตคนอื่น ๆ ในคอมมูนิตี้เดียวกัน
  3. ติดตามผู้คนใน LikedIn ที่เราอยากเรียนรู้จากเขา

จากการแนะนำทั้งหมด สรุปได้ว่าโอกาสการจ้างงานนั้นขึ้นอยู่กับเราว่าอยากนำเสนอให้โลก หรือคนอื่นรู้จักมุมไหน เพราะไม่ใช่แค่ฝั่งเราอย่างเดียวที่อยากได้งาน แต่ Job Seeker เองก็อยากได้คนที่พร้อมจะทำงานอย่างมืออาชีพมาร่วมงานเช่นกัน

ฉะนั้นไม่ว่ากราฟ Career Path จะเป็นกราฟพุ่งไปจนสุดทางอย่างที่หวังหรือไม่ แต่ความจริงแล้วการเผชิญทั้งปัญหา และความสำเร็จ ก็อาจทำให้กราฟของเรามีทั้งขึ้นและลงได้ โดยไม่ต้องคาดหวังแต่การบินให้สูงเพียงอย่างเดียว เพราะระหว่างทางเราเองก็ได้เรียนรู้เช่นกัน

อ้างอิง: MashableSEA

Copyright © 2024 RAiNMaker. All rights reserved.

เราใช้คุกกี้เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพ และประสบการณ์ที่ดีในการใช้เว็บไซต์ของคุณ คุณสามารถศึกษารายละเอียดได้ที่ นโยบายความเป็นส่วนตัว และสามารถจัดการความเป็นส่วนตัวเองได้ของคุณได้เองโดยคลิกที่ ตั้งค่า

Privacy Preferences

คุณสามารถเลือกการตั้งค่าคุกกี้โดยเปิด/ปิด คุกกี้ในแต่ละประเภทได้ตามความต้องการ ยกเว้น คุกกี้ที่จำเป็น

Allow All
Manage Consent Preferences
  • Always Active

Save